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【摘要】环球网校温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理学员整理了“人力资源管理师薪酬的实质复习”的复习资料，主要讲人力资源管理师薪酬的实质考点，请大家不要轻视。下面是人力资源管理师绩效管理薪酬的实质的详细内容，请仔细阅读。
薪酬的实质(环球网校人力资源管理师频道为您提供薪酬知识)
概念一：薪酬是组织对员工的贡献，包括员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。
| 外部回报（外部薪酬） | 员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报 | 直接薪酬 | 包括基本薪酬，即基本工资，如周、月、年薪等；也包括激励薪酬，如绩效工资、红利和利润分成等 |
| 间接薪酬 | 公司向员工提供的各种保险、非工作日工资、额外的津贴和其他服务，如单身公寓、免费工作餐等 |
| 内部回报 | 员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报 | 包括参与企业决策，获得更大的工作空间或权限，更大的责任，更有趣的工作，个人成长的机会和活动的多样化等。 |
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【摘要】环球网校温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理学员整理了“人力资源管理师薪酬的实质复习”的复习资料，主要讲人力资源管理师薪酬的实质考点，请大家不要轻视。下面是人力资源管理师绩效管理薪酬的实质的详细内容，请仔细阅读。
概念二：企业根据劳动合同的规定，因员工为企业所提供的贡献，以及工龄、知识、技能、体力和工作表现等支付给员工相应的薪酬。(环球网校人力资源管理师频道为您提供薪酬知识)
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