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人力资源管理师绩效管理考评阶段复习

环球网校·2015-12-09 17:52:46浏览120 收藏60
摘要   【摘要】环球网校温馨提示:人力资源管理师已进入备考阶段,因此小编为人力资源管理学员整理了人力资源管理师绩效管理考评阶段复习的复习资料,主要讲人力资源管理师绩效管理考评阶段考点,请大家不要轻视。

  【摘要】环球网校温馨提示:人力资源管理师已进入备考阶段,因此小编为人力资源管理学员整理了“人力资源管理师绩效管理考评阶段复习”的复习资料,主要讲人力资源管理师绩效管理考评阶段考点,请大家不要轻视。下面是人力资源管理师绩效管理考评阶段的基本内容的详细内容,请仔细阅读。

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  考评阶段——绩效管理的重心。(环球网校人力资源管理师频道为您提供绩效管理知识)

  应注意从以下几个方面做好考评组织实施工作:

  1.考评的准确性

  2.考评的公正性

  3.考评结果的反馈方式

  4.考评使用表格的再检验

  5.考评方法的在审核(环球网校人力资源管理师频道为您提供绩效管理知识)

  为了保证考评的公正公平性,应当确立两个保障系统:

  (1)评审系统,功能:

  ① 监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作;

  ② 针对绩效考评中存在的主要问题,进行专题研究,提出具体的对策;

  ③ 对员工考评结果进行必要的复审复查,确保考评结果的公平和公正性;

  ④ 对存在严重争议的考评结果进行调查甄别,防止诱发不必要的冲突。

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  2015年下半年人力资源管理师考试时间:11月22日

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  【摘要】环球网校温馨提示:人力资源管理师已进入备考阶段,因此小编为人力资源管理学员整理了“人力资源管理师绩效管理考评阶段复习”的复习资料,主要讲人力资源管理师绩效管理考评阶段考点,请大家不要轻视。下面是人力资源管理师绩效管理考评阶段的基本内容的详细内容,请仔细阅读。

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  (2)申诉系统,功能:(环球网校人力资源管理师频道为您提供绩效管理知识)

  ① 允许员工对绩效考评结果提出异议,可以就自己关心的事件发表意见和看法;

  ② 给考评者一定的约束和压力,使他们谨慎从事,在考评中更加重视信息的采集和证据的获取;

  ③ 减少矛盾和冲突,防患于未然,尽量减少不利的影响。

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  2015年下半年人力资源管理师考试时间:11月22日

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