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【摘要】环球网校温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理学员整理了“人力资源管理师绩效管理系统设计的基本内容复习”的复习资料，主要讲人力资源管理师绩效管理系统设计的基本内容考点，请大家不要轻视。下面是人力资源管理师绩效管理系统设计的基本内容的详细内容，请仔细阅读。
绩效管理系统设计的基本内容(环球网校人力资源管理师频道为您提供绩效管理知识)
绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两个部分。
1.绩效管理制度(环球网校人力资源管理师频道为您提供绩效管理知识)
是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范，是以企业单位规章规则的形式，对绩效管理的各个方面所作的统一规定。
2.绩效管理程序设计
根据涉及的工作对象和内容不同，可分为
| 管理的总流程设计 | 是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计 |
| 具体考评程序设计 | 是在较小的范围内，对部门或科室员工绩效考评活动过程所做的设计 |
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【摘要】环球网校温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理学员整理了“人力资源管理师绩效管理系统设计的基本内容复习”的复习资料，主要讲人力资源管理师绩效管理系统设计的基本内容考点，请大家不要轻视。下面是人力资源管理师绩效管理系统设计的基本内容的详细内容，请仔细阅读。
3.制度设计与程序设计的关系：(环球网校人力资源管理师频道为您提供绩效管理知识)
两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。
绩效管理制度设计，应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求;
绩效管理程序设计，应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
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