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高级人力资源管理师筛选申请材料复习资料

环球网校·2015-12-09 17:52:46浏览120 收藏48

  【摘要】环球网校温馨提示:人力资源管理师已进入备考阶段,因此小编为人力资源管理学员整理了“高级人力资源管理师筛选申请材料复习资料”,供考生复习备考之用,本文为人力资源管理师考试的重要考点,请大家不要轻视。请仔细阅读下文。环球网校愿助您顺利通过考试!

  编辑推荐:2015年一级人力资源管理师知识复习资料汇总  

  1、包括:申请材料主要包括简历、应聘申请表等。

  2、作用:

  (1)对应聘者填写的各种申请表进行审查是人员选拔的第一步。

  (2)这些申请表的内容可以帮助用人单位了解应聘者的基本信息(如学历、工作经验等),淘汰那些不符合要求的应聘者(淘汰比例通常为6:1左右)。

  (3)一般认为,应聘申请表有助于我们从客观的角度对求职者进行判断;对求职者的职业发展情况有较为明确的了解,能够判断其近年来工作的稳定性,并能据此预测其未来的工作绩效和可能的任职期。

  (4)但申请表所提供信息的准确性是一个很有争议的问题,特别是如何判断个人简历、履历和推荐信的真实性。

  3、负责:通常是由人力资源部对应聘者的资格进行审查。

  4、关注:

  (1)学历、经验和技能水平。符合岗位要求为最好,对于内部招聘和外部招聘可以有一定的差别。

  (2)职业生涯发展趋势。这是值得关注的一个重要问题,主要是预测求职者任职的稳定性。比如,求职者在一定时间内跳槽或转岗的频率。

  (3)履历的真实可信度。这也是应当关注的重点,主要是看求职者所填写的资料是否实事求是。比如,当时的情境是什么?面对的任务是什么?采取了什么行动?结果如何?

  (4)自我评价的适度性。适度的自我评价能够反映求职者的成熟度和自我认知的客观性。

  (5)推荐人的资格审定及评价内容的事实依据。推荐人是否可靠、客观,提供的事实是否有说服力。

  (6)书写格式的规范化。这能体现求职者的基本水平和素质,必要时可以要求其提供手写的简历或信件。

  (7)求职者联系方式的自由度。有关求职者的联系方式应当尊重其本人的意愿。

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