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【摘要】环球网校温馨提示:人力资源管理师已进入备考阶段,因此小编为人力资源管理学员整理了“人力资源管理师员工录用决策方法复习”的复习资料,主要讲人力资源管理师员工录用决策方法考点,请大家不要轻视。下面是人力资源管理师员工录用决策方法的详细内容,请仔细阅读。
员工录用决策方法(环球网校人力资源管理师频道为您提供录用决策方法知识点)
【能力要求】:
一、多重淘汰式方法
每种测试方法都是淘汰性的,应聘者必须在每种测试中都达到一定水平,方能合格。
二、补偿式方法
不同测试的成绩可以互为补充,最后根据应聘者在所有测试中的总成绩作出录用决策。
三、结合式方法(环球网校人力资源管理师频道为您提供录用决策方法知识点)
有些测试是淘汰性的,有些是可以互为补偿的,应聘者通过淘汰性测试后,才能参加其他测试。
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【注意事项】:
在作出最终录用决策时,应当注意以下几个问题:
1.尽量使用全面衡量的方法。
2.减少作出录用决策的人员。
3.不能求全责备。
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