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【摘要】环球网校温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理学员整理了“人力资源管理师外部招聘的主要方法复习”的复习资料，主要讲人力资源管理师外部招聘的主要方法考点，请大家不要轻视。下面是人力资源管理师外部招聘的主要方法的详细内容，请仔细阅读。
外部招聘的主要方法
(一)发布广告
广告是单位从外部招聘人员最常用的方法之一。
采用此形式，工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界;同时又广泛的宣传效果，展示单位实力。
两个关键问题：一是广告媒体如何选择;二是广告内容如何设计。
总体特点：信息传播范围广、速度快，应聘人员数量大、层次丰富，单位选择余地大。
(二)借助中介
双重角色：既为单位择人，也为求职者择业。
1.人才交流中心
优点：一般都建有人才资料库，方便用人单位查询;针对性强;费用低廉。
缺点：对热门人才或高级人才的招聘效果不理想。
2.招聘洽谈会
双向选择的一个平台。
3.猎头公司
特点：
l 由于是针对的高级人才和尖端人才，所以推荐的人才素质高;
l 需要支付昂贵的服务费。(推荐人才年薪的25%—35%)
l 猎头公司对单位及其人力资源需求详细了解，对求职者的信息掌握全面，在供需匹配上慎重，其成功率较高。
(三)校园招聘
由企业单位的招聘人员通过学校招聘、参加毕业生交流会等形式直接招募人员。
校园招聘通常用来选拔工程、财务、会计、计算机、法律，以及管理领域的专业化初级水平人员。
(四)网络招聘
优点：
l 成本较低，方便快捷;
l 选择余地大，涉及范围广;
l 不受地点和时间的限制;
l 使应聘者的重要资料的存储、分类、处理和检索更加便捷和规范。
(五)熟人推荐
通过单位的员工、客户、合作伙伴等熟人推荐人选。
长处：
l 对候选人的了解比较准确;
l 候选人被录用后，工作会更加努力;
l 招募成本也很低;
l 适用的范围比较广。
问题：可能在组织中形成裙带关系。
【注意事项】：
一、采用校园上门招聘方式时应注意的问题
1.注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定。
2.一部分大学生在就业中有脚踩两只船或几只船的现象。
3.学生对自己的能力缺乏准确的评价。
4.对学生感兴趣的问题做好准备。
二、采用招聘洽谈会方式时应关注的问题
1.了解招聘会的档次。
2.了解招聘会面对的对象。
3.注意招聘会的组织者。
4.注意招聘会的信息宣传。
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