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【摘要】环球网校温馨提示:人力资源管理师已进入备考阶段,因此小编为人力资源管理学员整理了“人力资源管理师内部招募的特点复习”的复习资料,主要讲人力资源管理师内部招募的特点考点,请大家不要轻视。下面是人力资源管理师内部招募的特点的详细内容,请仔细阅读。
内部招募的特点
优点:
准确性高 | 从招聘的有效性和可信性来看,对内部员工的全面了解更加可靠,提高了招聘的成功率。 |
适应较快 | 从运作模式来看,内部员工股更了解本组织的运营模式,能更快地适应新的工作。 |
激励性强 | 从激励方面分析,能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机,也增强了员工对组织的责任感。 |
费用较低 | 可以节约大量招聘、培训费用,同时,离职率低,避免招聘不当的间接损失。 |
不足:
会在组织中造成矛盾,产生不利影响 | 竞争失败的员工有可能会心灰意冷、士气低落,不利于组织的内部团结; |
可能导致部门间出现“挖人才”现象,不利于部门间的团结协作; | |
按资历而非能力进行选择,导致优秀人才外流或被埋没。 | |
容易抑制创新 | 相同的文化背景,会产生“团体思维”现象,抑制个体创新; |
高管从基层逐步晋升,年龄偏高,不利于冒险和创新。而冒险和创新是新经济环境下组织发展至关重要的因素 |
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