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【摘要】环球网校温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理学员整理了“人力资源管理师人力资源管理制度规划的原则复习”的复习资料，主要讲人力资源管理师人力资源管理制度规划的原则考点，请大家不要轻视。下面是人力资源管理师人力资源管理制度规划的原则的详细内容，请仔细阅读。
人力资源管理制度规划的原则
(一)共同发展原则
是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
(二)适合企业原则
企业外部环境影响因素：
u 国家有关劳动人事法律法规法令;
u 劳动力市场的结构以及市场劳动力供给现状;
u 各类学校和教育培训机构专门人才供给的情况;
u 劳动者择业意识和心理的变化情况;
u 劳动力市场各类劳动力工资水平的变动情况;
u 企业竞争对手在人力资源方面的情况等。
内部环境因素：
| 企业的生产经营状况； | 生产与资金实力； |
| 管理机制和组织状况； | 人员整体的素质结构； |
| 企业文化氛围的营造； | 员工价值观与满意度。 |
(三)学习与创新并重
(四)符合法律规定
企业人力资源管理制度规划与创新，必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行。
(五)与集团合同协调一致
当遇到与集体合同具体条款不一致的情况，可以通过与工会协商解决。
(六)保持动态性
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