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【摘要】环球网校温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理学员整理了“人力资源管理师人力资源管理制度体系的特点复习”的复习资料，主要讲人力资源管理师人力资源管理制度体系的特点考点，请大家不要轻视。下面是人力资源管理师人力资源管理制度体系的特点的详细内容，请仔细阅读。
企业人力资源管理制度体系的特点
(一)体现了人力资源管理的基本职能。如下：
1.录用。包括：
l 明确组织中工作岗位的需求，提出人员补充计划;
l 对有资格的求职人员提供均等的就业机会;
l 采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选。
2.保持。包括以下活动：
有效激励员工，始终能够保持员工有效工作的积极性、主动性和创造性;
为员工提供安全、健康、舒适的工作环境和条件，营造良好企业文化氛围。
3.发展。4.考评。5.调整。
(二)体现了物质存在与精神意识的统一
企业两种管理哲学与管理模式的对比
| 内容 | 以任务为中心 | 以人为中心 |
| 观念 | 员工是人工成本的承担者 | 员工是具有能动性的重要资源 |
| 目的 | 着眼于企业的近期目标 | 重视员工职业生涯规划，着眼于企业长远发展 |
| 定位 | 经济人 | 社会人 |
| 战略 | 引诱式 | 参与式 |
| 手段 | 物质刺激的单一手段 | 激励员工的多种手段 |
| 方式 | 权力—命令—服从 | 民主—尊重—参与 |
| 关系 | 职责僵化、画地为牢 | 沟通、协调、合作 |
| 态度 | 被动执行 | 自觉执行 |
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