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【摘要】环球网校温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理学员整理了“人力资源管理师企业定员的基本概念复习”的复习资料，主要讲人力资源管理师企业定员的基本概念考点，请大家不要轻视。下面是人力资源管理师企业定员的基本概念的详细内容，请仔细阅读。
企业定员的基本概念
也称劳动定员或人员编制。指在一定的生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对企业配备各类人员所预先规定的限额。
需要制定企业的用人标准，即需要加强企业定编、定岗、定员、定额工作，促进企业劳动组织的科学化。
凡是企业进行正常生产经营所需要的各类人员，都应包括在定员的范围之内。即一般员工、各类初、中级经营管理人员、专业技术人员、高层领导者等。
定员范围与用工形式无关。
与定员概念密切的概念——编制
概念：各种机构(国家机关、企事业单位、社会团体及其他工作单位)中，各类组织机构的设置以及人员数量定额、结构和职务的配置。
编制包括机构编制和人员编制两部分内容。
机构编制：对组织机构的名称、职能、规模、结构、数量等限定;
人员编制：对岗位数量、职务分配、人员数量及结构所作的统一规定。
按社会实体单位的性质和特点分为：行政编制、企业编制、军事编制等。
劳动定员与劳动定额的区别和联系
综述：
企业定员和劳动定额都是对人力消耗所规定的限额，只是计量单位不同、应用范围不同。
在这一意义上，可以认为，企业劳动定员是劳动定额的重要发展形势。
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