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【摘要】环球网校温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理学员整理了“2015年三级人力资源管理师人力资源规划的内涵复习”的复习资料，主要讲人力资源管理师人力资源规划的内涵考点，请大家不要轻视。下面是人力资源管理师人力资源规划的内涵的详细内容，请仔细阅读。
人力资源规划的内涵：
l 广义：人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与战术计划(具体实施计划)的统一。
l 狭义：对企业人力资源供给和需求进行预测，制定相应的措施，从而使供给和需求达到平衡，实现人力资源的合理配置，有效激励员工的过程。
人力资源规划的期限：
u 长期规划：五年以上的计划;
u 中期规划：期限在一年至五年;
u 短期规划：一年以内的计划。
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