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【摘要】环球网校温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理学员整理了“2015年二级人力资源管理师新型组织结构模式复习”的复习资料，主要讲人力资源管理师的新型组织结构模式考点，请大家不要轻视。下面是人力资源管理师新型组织结构模式的详细内容，请仔细阅读。
(一)多维立体组织结构
| 概念 | 多维立体组织又称多维组织、立体组织或多维立体矩阵制等，它是矩阵组织的进一步发展，它把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成了一种全新的管理组织结构模式。 | |
| 类型 | （1）按产品划分的事业部 | 产品利润中心 |
| （2）按职能(如市场研究、生产、调查、财务、人事、质量控制等)划分专业参谋机构 | 专业成本中心 | |
| （3）按地区划分的管理机构 | 地区利润中心 | |
| 特点 | 把产品事业部经理、地区经理和总公司专业职能参谋部门很好地统一协调起来，由三方代表共同组成产品事业委员会，对各类产品的生产与销售进行领导。 | |
| 应用 | 跨国公司和规模巨大的跨地区公司 | |
| 概念 | 适用 | |
| 模拟分权组织结构 | 指根据生产经营活动连续性很强的大型联合企业(如钢铁企业、化学工业企业等)内部各组成部分的生产技术特点及其对管理的不同要求，人为地把企业分成许多“组织单位”，并将其看成是相对独立的生产经营部门，赋予它们尽可能大的生产经营自主权，让它们拥有自己的职能机构，使每一单位负有“模拟性”的盈亏责任，实现“模拟”的独立经营、独立核算，以调动其生产经营积极性和主动性，达到改善整个企业生产经营管理的目的的组织结构。参见图1—2。 | 生产经营活动连续性很强的大型联合企业(如钢铁企业、化学工业企业等) |
| 分公司与总公司 | 分公司是总公司的分支机构或附属机构，在法律上和经济上均无独立性，不是独立的法人企业。分公司没有自己的独立名称，没有独立的章程和董事会，其全部资产是总公司资产的一部分。如果发生资不抵债的情况，总公司必须以其资产对分公司的债务负责。 | 较多地出现在由横向合并而形成的企业中，合并后各分公司保持了较大的独立性。 |
| 子公司与母公司 | 子公司是指受集团或母公司控制但在法律上独立的法人企业。这种结构模式的特点是，子公司不是母公司本身的一个组成部分或分支机构，它有自己的公司名称和董事会，有独立的法人财产，并以此承担有限责任，可以以自己的名义从事各种业务活动和民事诉讼活动。 |
企业集团是一种以母子公司为主体，通过产权关系和生产经营协作等多种方式，与众多企业法人组织共同组成的经济联合体，如卡特尔(cartel)、辛迪加(syndicate)、托拉斯(trust)、康采恩(concern)、跨国公司(multinational company)等。
1.企业集团的结构图
2.企业集团的职能机构框图
| 职能机构类型 | 具体形式 |
| (1)依托型组织职能机构：又称依附型组织职能机构，是指由一家实力雄厚的主体企业的职能机构兼任企业集团本部的职能机构，其基本模式如图1—5所示。 | |
| (2)独立型组织职能机构：指在各成员企业之上建立一套独立的企业集团的专门职能机构，负责集团的管理工作，指导协调各成员企业的生产经营活动。 | 采用事业部制、超事业部制等。 |
| (3)智囊机构及业务公司和专业中心 ●智囊机构又称决策咨询委员会、战略研究部或信息公司。 ●业务公司和专业中心一般是独立核算、自负盈亏、自求发展的法人实体。 |
●专业中心主要有信息中心、人才培训中心、计量检测中心、科研开发中心等； ●业务公司主要有进出口贸易公司、产品销售服务公司、物资供应公司、运输公司、财务公司等。 |
| (4)非常设机构 |
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