导航
短信预约 人力资源管理师考试动态提醒 立即预约

请输入下面的图形验证码

提交验证

短信预约提醒成功

2015年二级人力资源管理师组织设计理论的内涵复习

环球网校·2015-12-09 17:52:46浏览147 收藏44
摘要   【摘要】环球网校温馨提示:人力资源管理师已进入备考阶段,因此小编为人力资源管理学员整理了2015年二级人力资源管理师组织设计理论的内涵复习的复习资料,主要讲人力资源管理师的组织设计理论考点,请大家

  【摘要】环球网校温馨提示:人力资源管理师已进入备考阶段,因此小编为人力资源管理学员整理了“2015年二级人力资源管理师组织设计理论的内涵复习”的复习资料,主要讲人力资源管理师的组织设计理论考点,请大家不要轻视。下面是人力资源管理师组织设计理论的内涵的详细内容,请仔细阅读。

  编辑推荐:2015年一级人力资源管理师知识复习资料汇总

  组织设计理论的内涵

  组织设计是在组织设计理论的指导下进行的,组织设计理论是企业组织理论的一部分。

  1.组织理论与组织设计理论的对比分析

  (1)组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论,它包括了组织运行的全部问题,如组织运行的环境、目标、结构、技术、规模、权力、沟通等,都属于其研究对象。

  (2)组织设计理论则被称作为狭义的组织理论或小组织理论,它主要研究企业组织结构的设计.

  (3)组织理论应该包括组织设计理论。

  2.组织理论的发展

  组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段。

阶段 依据 特点
(1)古典组织理论 马克思·韦伯、亨利·法约尔等人的行政组织理论 强调组织的刚性结构
(2)近代组织理论 行为科学 着重强调人的因素,从组织行为的角度来研究组织结构;
(3)现代组织理论 权变管理理论 既吸收了以前各种组织理论的有益成果,又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。
  3.组织设计理论的分类
  研究内容 地位
(1)静态的组织设计理论
 
组织的体制(权、责结构)、机构(部门划分的形式和结构)和规章(管理行为规范)。 主导地位、核心内容
(2)动态的组织设计理论(现代组织设计理论) ●静态的组织设计理论
●加进了人的因素
●加进了组织结构设计
●组织在运行过程中的各种问题,诸如协调、信息控制、绩效管理、激励制度、人员配备及培训等
 
 

  编辑推荐:

  2015年下半年人力资源管理师考试时间:11月22日

  2015年上半年各地人力资源管理师成绩查询入口

  人力资源管理师频道首页|环球网校人力资源管理师考试论坛

展开剩余
资料下载
历年真题
精选课程
老师直播

注册电脑版

版权所有©环球网校All Rights Reserved