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【摘要】环球网校温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理学员整理了“高级人力资源管理师福利的含义和特点考点”的复习资料，主要讲福利的含义和特点等考点，请大家不要轻视。下面是高级人力资源管理师福利的含义和特点考点的详细内容，请仔细阅读。
要点：
▲定义：所谓福利就是企业向所有员工提供的，用来创造良好工作环境和方便员工生活的间接薪酬。
▲特点：
1.稳定性
与企业薪酬的其他部分相比，福利项目具有更大的稳定性。一般在确定以后，很难更改或取消。
2.潜在性
福利消费具有一定的潜在性。基本工资、绩效工资以及奖金是员工能拿到手中的货币支付工资，而福利则是员工所消费或享受到的物质或者服务。所以，员工可能会低估企业的福利成本，并抱怨其某些要求得不到满足。同样，管理人员也可能不能意识到福利的成本及其作用。
3.延迟性
福利中的很多项目是免税的或者税收是延迟的。这无形中就减少了企业的开支，使企业能把更多的资金花在改进工作效率或者改善工作条件，提高员工的福利水平上。
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