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【摘要】环球网校温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理学员整理了“高级人力资源管理师股票期权与期股的区别考点”的复习资料，主要讲股票期权与期股的区别等考点，请大家不要轻视。下面是高级人力资源管理师股票期权与期股的区别考点的详细内容，请仔细阅读。
1.购买时间不同
期股是当期(签约时或任期初始)的购买行为，股票权益在未来兑现。而期权则是未来的购买行为，购买之时即是权益兑现之日，可以“即买即卖”。
2.获取方式不同
期股既可以出资购买得到，也可以通过赠与、奖励等方式获得，而期权在行权时必须通过出资购买才能获得。
3.约束机制不同
经营者在被授予期股后，个人已支付了一定数量的资金，但在到期前只有分红权，没有转让权和变现权，因此，期股既有激励作用，又有约束作用，是一把“双刃剑”;而期权则是获得了一种购买股票的权利，如果行权时股价下跌，经营者可以放弃行权，个人利益不受任何损失，因此，期权只有激励作用，而没有约束作用。
4.适用范围不同
期股适用于所有企业，期权只适用于上市公司。
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