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高级人力资源管理师股票期权的特点考点

环球网校·2015-12-09 17:52:46浏览53 收藏21
摘要   【摘要】环球网校温馨提示:人力资源管理师已进入备考阶段,因此小编为人力资源管理学员整理了高级人力资源管理师股票期权的特点考点的复习资料,主要讲股票期权的特点等考点,请大家不要轻视。下面是高级人

  【摘要】环球网校温馨提示:人力资源管理师已进入备考阶段,因此小编为人力资源管理学员整理了“高级人力资源管理师股票期权的特点考点”的复习资料,主要讲股票期权的特点等考点,请大家不要轻视。下面是高级人力资源管理师股票期权的特点考点详细内容,请仔细阅读。

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  1.股票期权是权利而非义务,即经营者买与不买完全享有自由,公司无权干涉。

  从这个意义上说,期权是一种额外的奖励。如果行权时股价上升,则获利较大,经营者将行使期权;如果行权时股价下跌,则经营者将放弃行权,没有任何损失。期权是重在激励,而没有约束作用。因此,这种激励形式受到经营者的普遍欢迎。

  2.这种权利是公司无偿“赠送”的,实质上是赠送股票期权的价”。

  3.股票不能免费得到,必须支付“行权价”。“行权

  4.期权是经营者一种不确定的预期收入,这种收入是在市场中实现的,企业没有现金支出,有利于降低企业激励成本,因此也受到企业投资人的欢迎

  5. 股票期权的最大特点在于,它将企业的资产质量变成了经营者收人函数中的一个重要变量,从而实现了经营者与投资者利益的高度一致。

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