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【摘要】环球网校为人力资源管理学员整理了“高级人力资源管理师制定薪酬战略的意义考点”的复习资料，此处为选择题，主要讲制定薪酬从不同角度的意义的详细内容，请大家不要轻视。下面是高级人力资源管理师制定薪酬战略的意义要点，请仔细阅读。
1、企业角度：企业在选择经营什么、生产什么，或者不经营什么、不做什么的过程中确立了自己的总体发展战略，即站在未来发展的高度上，作出了全局性和前瞻性的选择——我们该经营什么产品，提供什么服务。
2、企业战略角度：在企业总体发展战略的统领之下，从业务部门的层面来看，这种选择就变成“我们应该如何赢得和保持竞争优势，我们怎样才能从中获胜”。
3、人力资源部门职能角度：同样，从人力资源管理职能部门的层面来看，这种战略性选择就变成“我们应当如何构建包括薪酬在内的整体性人力资源战略，有力地支持和帮助企业赢得并保持竞争的优势”。
3、薪酬战略角度：薪酬战略的中心任务就是：
(1)确立科学的薪酬管理体系，
(2)制定正确的薪酬政策，
(3)采取有效的薪酬策略，
(4)支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势。
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