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【摘要】环球网校为人力资源管理学员整理了“三级人力资源管理师就业与失业”的资料，对这个专业有兴趣但是又不太了解的考生可以先了解一下三级人力资源管理师的就业情况，这样有个对比，心里有底。下面是三级人力资源管理师就业与失业主要内容，请仔细阅读。
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摩擦性失业(正常性失业)——是高效率利用劳动资源的需要
技术性失业——是效率提高的必然结果。解决办法：推行积极的劳动力市场政策，强化职业培训，普遍地实施职业技能开发。
结构性失业——在全部失业中占有很大比重。解决办法：超前的职业指导和预测、广泛的职业技术培训、低费用的人力资本投资。
季节性失业——表现为：①气候对行业生产影响②气候对消费需求的影响。
需求不足性失业
㈠需求不足性失业的两种具体形式
增长差距性失业、周期性失业(最常见，最严重，最难对付)。
㈡缓解需求不足性失业的对策
刺激总需求及扩大有效供给是解决需求不足性失业的根本方向。
对非正常性失业，政府通过宏观财政政策，货币政策，结合产业政策，推行积极的劳动力市场政策，来缓解需求不足性失业，进而实现充分就业。
政府行为和劳动力市场
㈠政府支出
分为：政府购买和转移支付两类
㈡劳动力市场的制度结构要素：最低劳动标准;最低社会保障;工会。
㈢就业与收入的宏观调控
财政政策：目的是促进充分就业、稳定物价、经济增长。途径是增减政府税收和预算支持水平。
扩张性财政政策：扩大政府购买、增加政府转移支付、降低利率等，刺激消费和投资，增加总需求。
政府实施财政政策工具：调整政府购买水平、转移支付水平和变动税率。
货币政策：基本手段是调节货币供应量，直接目的是调控利息率，最终目标是通过利率变动影响投资、消费和政府支出。
主要措施：调节法定准备金率、贴现率、公开市场业务。
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