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【摘要】环球网校温馨提示:人力资源管理师已进入备考阶段,因此小编为人力资源管理学员整理了“高级人力资源管理师学习型组织的构建重要考点”资料,此处学习型组织五项内容是突出重点,请大家不要轻视。下面是高级人力资源管理师学习型组织的构建要点,请仔细阅读。
美国麻省理工学院教授彼得·圣吉在《第五项修炼》中提出了构建“学习型组织”的五项内容,从而为企业如何构建学习型组织指明了方向。
1.自我超越
能够不断厘清个人的真实愿望,集中精力、培养耐心,实现自我超越。
2.改善心智模式
心智模式是看待旧事物形成的特定的思维定式,它会影响人们对新事物的看法。
3.建立共同愿景
指组织成员所共同持有的意向或愿望,简单地说,就是大家想要共同创造什么。
4.团队学习
这是发展组织成员整体配合能力与实现共同目标能力的过程。
5.系统思考
要求人们用系统的观点看待组织的发展,不仅关注自己的努力,而且关注自己的努力可能会对合作者带来的影响。
▲同时,企业在构建学习型组织时,还应当达到以下几点具体要求:
1.明确构建学习型组织的各类重要学习工具。
2.激励员工取得并保持参与学习活动中的优势。
3.将学习融人企业文化建设的各种活动之中,树立正确的学习价值观。
4.采取有效措施消除员工学习中的各种障碍。
5.对员工学习活动进行全面管理。
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