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【摘要】环球网校为人力资源管理学员整理了高级人力资源管理师重要考点:员工留存率与流失率，此节为重要考点，请大家不要轻视。下面是高级人力资源管理师员工留存率与流失率详细内容，请仔细阅读。
1.员工流失率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数X100%
2.员工留存率=某时期内某类别在职员工数/同期期初员工总数X100%
或者：
员工留存率=1一员工流失率
例如，2006年1月某电信公司新招聘了800名技术员工，如果在上半年的6个月中有80名技术员工因为各种原因离开企业，那么，上半年该批次员工的流失率应为10%(80/800);如果下半年7—12月间又流出了40人，那么，下半年该批次员工的流失率就是5%(40/800)。这批员工全年的流失率为15%(120/800)。
总之，按照不同的统计口径和标志，可以计算出反映不同范围和对象的员工流动率。为了全面掌握企业员工流动原因、基本流向和程度，企业应根据实际管理的需要，定期对企业员工流动率进行统计分析，以便为企业人力资源管理提供科学的依据。
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