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(一)晋升制度有内部晋升制与外部聘用制之分
内部晋升制的对象和范围限于企业内部员工;外部聘用制的对象和范围限于企业外部应聘者。
按照晋升的幅度，企业员工内部晋升制可以分为常规晋升和破格晋升。常规晋升是指根据一定的标准和条件，按照晋升路线逐级晋升，如初级技术工人晋升为中级技术工人。破格晋升就是打破年资、学历、经验等限制，越过晋升路线中的若干等级而得到晋升。在晋升和工资待遇上可以有三种情形，一种是职务和工资同时晋升，一种是职务晋升而工资不晋升，一种是工资晋升而职务不晋升。
企业员工内部晋升制作为企业人力资源内部流动的一种重要形式，与其他平行流动方式如员工调动是不同的。一般说来，员工调动仅仅是在相同等级的岗位上，从一个岗位向另一个岗位的流动，或者在同一待遇水平的岗位之间流动，在调动中不涉及岗位责任和报酬水平的变动(增加或减少)。当然，员工的岗位调动常常会涉及工作性质或工作条件的变化。
(二)按照晋升的选择范围，企业员工内部晋升制还可以分为公开竞争型晋升和封闭型晋升
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