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【摘要】环球网校温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理学员整理了“高级人力资源管理师重要考点职业心理测试之职业人格测试”的复习资料，主要讲高级人力资源管理师职业心理测试之职业人格测试等考点，请大家不要轻视。下面是高级人力资源管理师职业心理测试之职业人格测试的详细内容，请仔细阅读。
高级人力资源管理师重要考点:职业心理测试之职业人格测试
1、定义：人格测试也即个性测试，它是对于人的稳定态度和习惯化的行为方式的测试。
2、意义：了解人格(个性)差异，对于合理配置人员，促进人的和谐发展具有重要意义。
3、适用：人格测试或个性测试主要用于测量人的性格、气质等方面的个性心理特征。
4、方法：常用的测试方法有两种： 自陈量表和投射技术。
自陈量表：
定义：又称自陈问卷，是测量人格最常用的方法。所谓“自陈”，就是让被试提供关于自己的人格特征的报告。
形式：自陈法多采用客观测试的形式，在量表中包括一系列陈述句或问题，每个句子或问题描述一种行为特征，要求被试作出是否符合自己情况的回答，其题目形式见表2—5。表2—6所示为一组个性测试的题目，阅读它们将有助于更好地理解个性测试的内容。
方法：在企业人员选拔和配置方面最常用的自陈量表有：
a. 卡特尔16种人格因素问卷(16 Personality Factor Questionnaire，16PFQ)
b. 梅耶尔斯—布雷格斯人格特质量表(Myers-BriggersTypelndicator，MBTl)
c. 职业自我探索量表(Self-DirectedSearch，SDS)等。
▲霍兰德(Holland)的职业自我探索量表:
1、作用：在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表。
2、理论：他认为，人们的职业行为表现在很大程度上受制于本人的人格特征与所处环境的交互作用。
3、分类：从这种交互作用的角度出发，他将人格划分成六种类型，并提出了相应的六种职业类型。
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