高级人力资源管理师重要考点职业心理测试之职业能力测试

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高级人力资源管理师重要考点:职业心理测试之职业能力测试

　　1、定义：职业能力测试是通过测试个人的非生活经验积累而形成的能力来预测被试在某一职业领域的发展潜能。

　　2、划分：职业能力测试可以划分为一般能力(智力)测试和特殊能力(能力倾向)测试。

　　(1)一般能力：

　　定义：一般能力是指顺利完成各种活动所必需的基本能力，也就是一般意义上的智力。

　　目的：一般能力测试的目的在于提供对个体一般能力水平的鉴定结果，为更好地预测个体在各职业领域的成就高低提供依据。

　　方法：目前，国内外最有影响也最具权威性的智力测试主要有：

　　a. 比奈—西蒙智力量表

　　b. 韦克斯勒成人智力量表

　　c. 瑞文推理测试等

　　其中，韦克斯勒成人智力量表和瑞文推理测试在人事选拔和配置方面应用较多。

　　(2)特殊能力

　　定义：是指个体从事某种专业活动应具备的各种能力。

　　目的：特殊能力测试的目的在于评价个体在某一方面的发展潜能，

　　适用：用以预测个体在接受适当的训练后，从事某种工作可能获得的成就大小，尤其适用于那些仅具有较少经验或缺乏经验的求职者，如对于计算机或其他技术人员的选拔。

　　方法：目前，在人事选拔和配置方面应用较多的能力倾向测试有：

　　a. 一般能力倾向成套测试(General Aptitude Test Battery，GATB)

　　b. 鉴别能力倾向成套测试(Dif—ferential Aptitude Test，DAT)

　　c. 机械倾向测试(Mechanical AptitudeTest，MAT)

　　d. 文书倾向测试(ClericalAptitudeTest，CAT)等。

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