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【摘要】环球网校温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理学员整理了“高级人力资源管理师重要考点公文筐测试法的注意事项”的复习资料，主要讲高级人力资源管理师公文筐测试法的注意事项等考点，请大家不要轻视。下面是高级人力资源管理师公文筐测试法的注意事项的详细内容，请仔细阅读。
高级人力资源管理师重要考点:公文筐测试法的注意事项
第一，被试的书面表达能力是关键的测试因素之一。
每一件决定的事或要做的事都应用文字表述出来。
第二，被试常犯的错误是不理解“模拟”的含义。
1、在公文筐测试中，则要求总经理写出对公文的处理意见，因此不能将所有公文授权给下属部门去处理。即使需要授权，也应把授权经过、授权对象、授权过程中的注意事项写清楚。
2、因此，如果被试对所有公文的处理意见都是“交某部门处理”，则显然与测试的目的和要求相去甚远。
3、因此，在测试指导语中必须提示被试注意：如果需要授权，请详细写出授权对象、授权要求、跟踪内容等。
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