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【摘要】环球网校温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理学员整理了“高级人力资源管理师重要考点沙盘的起源”的复习资料，主要讲高级人力资源管理师沙盘的起源等考点，请大家不要轻视。下面是高级人力资源管理师沙盘的起源的详细内容，请仔细阅读。
高级人力资源管理师重要考点:沙盘的起源
1、初起：威尔斯(H.G.Wells)在1911年出版的《地板游戏》一书开启了有关“沙盘游戏” (沙盘游戏可以认为是沙盘推演的雏形)的历史。
瑞士荣格学派心理学家多拉·卡尔夫(Dora Kalff)是沙盘的正式创立者。她在1962年的国际分析心理学会议上正式提出了“沙盘游戏”的思想，1985年发起成立了国际沙盘游戏治疗学会，标志着沙盘游戏治疗体系的形成。
2、应用：早期的沙盘游戏是用于儿童心理疾病的治疗。
沙盘游戏(也称为沙盘模拟培训)是一种全新的具有竞争性的体验式学习，它在企业培训，特别是针对高层管理人员的培训中具有独特的魅力。
3、适用：针对企业高级管理人员的测评和选拔。
4、考察：通过沙盘推演，可以考察被试的决策能力、计划能力、统筹能力、预测能力、分析能力、沟通能力、解决问题能力、团队合作能力等。
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