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【摘要】环球网校温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理学员整理了“高级人力资源管理师重要考点相关分析”的复习资料，主要讲高级人力资源管理师相关分析等考点，请大家不要轻视。下面是高级人力资源管理师相关分析的详细内容，请仔细阅读。
1、分类：在胜任特征研究中，相关分析可以分为简单相关分析与偏相关分析。简单相关多用于多变量之间相关关系的分析，在研究胜任特征指标的重叠性问题时能起到一定作用;偏相关分析则可用于选定岗位胜任特征。
2、具体做法：在选定胜任特征指标时，先作简单相关分析，得出简单相关系数，对简单相关系数大的，即相关程度高的那些指标作分析，将可以合并的指标合并起来，取两项指标的平均分为打分数据;然后用偏相关分析来分析各项指标与绩效之间的相关关系，得出偏相关系数，取偏相关系数高的指标作为胜任特征。
3、缺陷：无法区分哪些指标更能体现出优秀人员与一般人员的差异。要改善这种情况，需要进行分组研究，即分别研究优秀组和一般组的人员，得出各自结论并进行对比，就可以发现优秀人员与一般人员在胜任特征指标上的区别，进而确定岗位胜任特征。
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