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【摘要】环球网校温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理学员整理了“高级人力资源管理师重要考点t检验分析”的复习资料，主要讲高级人力资源管理师t检验分析等考点，请大家不要轻视。下面是高级人力资源管理师t检验分析的详细内容，请仔细阅读。
t检验分析与频次选拔法相类似，但利用t检验可以得到比较满意的结论。通常在胜任特征研究中采取独立样本t检验。实现步骤如下：
1.将老师意见汇总为A、B、C、D、E、F、G、H、I、J、K、L、M、N共14项指标。
2.依靠老师会议对50名员工是否具有各项指标进行标注，比如根据情况，给编号001的员工标上了A、B、D、E、G、H、I、L这样几项指标，给编号002的员工标上了A、C、D、G、L、M、N……给编号050的员工标上了A、C、E、H、L、M、N，统计这14项指标出现的频次。
3.淘汰频次过低的指标(比如出现概率在20%以下的指标)。
4.对优秀组和一般组的各项指标进行打分(比如用1～9给指标打分)。
5.直接平均老师的评分，或者采取去掉最高分和最低分再取平均的方式，也可以取打分相近的两位老师的平均分数，将评分数据导人SPSS统计分析软件中(见表2—2)。
6.【t检验分析】。
独立样本t检验解决了比较两个组在特定指标上的差异问题，适合于胜任特征研究中优秀组与一般组胜任特征指标的比较，简便易行。其先决条件是需要有两组员工胜任特征指标的量化数据。
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