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【摘要】天气越来越热了，伴随着高温预警，HR如何更人性化的管理员工，考验着企业的HR管理能力。环球网校来为广大HR从业人员做一个专业细致的分析，详见下文。
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伴随着高温预警，HR如何更人性化的管理员工，考验着企业的HR管理能力。
中央气象台7月13日6时继续发布高温黄色预警：预计华北大部、黄淮、江淮西部、江汉、江南中西部、华南大部以及重庆、陕西关中等地有35——37℃的高温天气，其中北京、天津、河北、山东和河南部分地区可达38——40℃。
高温天气席卷全国各地，如果企业能在这个时候，慷慨大方地体现一把“热爱员工”，各种高温福利滚滚而来，相信员工工作的劲头瞬间就会高涨不少。不管是奔赴在一线、暴露在大太阳下的服务者，还是在工厂车间里忙碌、伴随着汗滴阵阵的操作工，亦或者虽然坐在办公室里但是开空调还要看老板脸色的员工，高温福利体现的都是企业对员工的关爱之心。
高温作业员工的福利不可缺失
高温补贴是一项民心工程，既是党和政府的关怀，也是领导体恤的表现。再往大了说，是社会文明程度的体现。虽然我们已经很重视，但很多落实不到位的新闻也层出不穷，还需要继续努力。
首先要从作息时间作出调整，中午11点到下午3点是一天中太阳最晒最毒是时候，这个时间最好能安排高温作业的员工进行休息。
其次，如果作息时间调整有困难，那就想法设法创造条件改善工作现场，例如遮阳，降温，加湿，方法很多，关键是做不做。工作现场环境能改善，工作人员也会舒服很多。
最后，再添加一些必要的降温用品，例如凉开水、吸汗毛巾，冰块，不一枚举。
办公室员工同样也需要高温关怀
中人网活跃会员“企业太学”认为应该为办公室员工提供这些高温下的关怀。
第一，物质上的福利。夏天是烦躁的季节，也是养生的季节。近日刚入伏，宜多出汗。女性喝点红糖水，空调底下注意膝盖不要着凉等等。这些都是企业花很少的钱就可以达到关爱员工的效果。比如在茶水间放置露香正气丸，红糖等等。
第二，午睡上的保障。夏天容易犯困，所以特别要保障员工的午休时间，可以从公司层面宣导或制定规则，比如员工半小时午休，不得打扰。
第三，精神上的清凉。下午特别困的时候，HR可以准备一个笑话段子或者创意内容等，在群里发布，让大家会心一笑。
小结：高温“大烤” HR更需要用心应对
眼下，伴随着高温预警，HR如何更人性化的管理员工，考验着企业的人力资源管理能力。高温是一场“大烤”，考验的不仅仅是在高温下持续工作的员工，还有企业HR的管理智慧。除了国家法律法规规定的高温福利之外，也期待企业管理者在这方面走的更远更好更人性化。
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