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【摘要】人力资源管理信息化系统是当前的一个发展趋势，下面我们就来看看北师大是如何做到这一点，来提升人力资源管理效率的。详见下文。
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推进系统建设。围绕推进学校综合改革和人事制度改革，以日常管理与服务应用为导向，整体推进学校人力资源管理与服务系统建设。设置机构、人事、人才、岗位、薪酬、业绩和社保的管理与服务等核心业务模块，以及数据共享与业务互联模块、角色权限与流程控制模块，支持协同办公和系统灵活配置、稳定运行。通过与学校数据中心互联互通，实现面向各教学科研单位、机关部处和教职工的大数据、大平台、大应用。
强化系统应用。针对薪酬福利工作政策性强、流程复杂、涉及面广、数据量大的特点，培育机关部处工作人员、教学科研单位的人事工作秘书、各类教职工等作为基本用户，推动系统的建设应用和信息化协同办公。针对高校人事工作业务特点，薪酬福利模块提供了包括工资项目和标准动态维护、调薪通知及时提醒和办理、常规工资准确发放等整体化解决方案，并为学校绩效工资改革和养老保险改革工作预设了扩展性功能模块。
提供精细服务。围绕学校分类人才体系建设，以岗位管理为基础，按照简政放权、分类发展的思路，搭建人力资源系统业务模型与流程，提供招聘、入职、合同、档案、退休等信息化和标准化的管理服务功能。在人力资源系统支撑下，优化业务流程，线上与线下结合，更加科学、透明、高效地完成各业务环节，灵活实现各类业务信息的增删改查、导入导出、申请与审核，降低时间成本，提升服务质量和效率。
支持科学决策。人力领导决策提供数据参考。人力资源系统与学校其他业务系统无缝对接，实现数据存储、传输和共享，支持网上协同办公，优化了管理和服务的环节。各类业务流程和信息数据更加透明公开，为“阳光校务”提供有力支持。
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