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【摘要】环球网校为您提供高级人力资源管理师重要考点系列知识。供考生复习备考之用。本文为制定人力资本战略的单独定制过程，考生应熟记并掌握此知识点。2015年下半年人力资源管理师考试即将到来，请广大考生抓紧时间复习，环球网校愿助您顺利通过考试。
(1)人力资本战略的制定也可以单独进行，这也是一种常见的人力资本战略制定方法。
(2)应用这种方法制定人力资本战略的各个阶段，都与制定企业集团总体战略分开独立进行。
(3)单独进行又分为三种情况：①人力资本战略的制定在企业集团总体战略制定之前单独进行;②人力资本战略与企业集团总体战略同时制定;③人力资本战略的制定在企业集团总体战略制定之后进行。
(4)单独制定人力资本战略的优点是：不依赖企业集团总体战略，可以针对某个具体问题或主题而独立制定;可以在其他方面的计划、政策和活动中强调人力资本的重要作用。
(5)单独制定的不足之处在于，它会使人们认为这是职能部门的事情，应由职能部门人员负责，而与自己关系不大，影响实施效果。同时，它的实施效果也取决于对企业集团最重要问题的体现程度。
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