本题考查管理沟通过程中工作绩效报告的作用和目的。
选项A错误，工作绩效报告不是用于记录考勤情况的工具。
选项B正确，根据软考知识体系，工作绩效报告通过状态报告、进展报告、挣值图表、趋势线预测等形式，可表现为仪表指示图、热点报告、信号灯图等，其核心目的是引起干系人关注、支持制定决策和采取相应行动。
选项C错误，文档存储不是工作绩效报告的主要功能。
选项D错误，个人绩效评估不属于工作绩效报告在管理沟通过程中的主要作用范围。