【内容考查】本题考查人力资源管理中招聘渠道的选择策略，特别是针对不同岗位特点选择合适招聘渠道的能力。
【选项分析】A项现场招聘会适合批量招聘基础岗位人员，对于高级架构师这类稀缺人才效果有限。
B项猎头组织专门从事高端人才搜寻，具有专业的人才网络和评估能力，最适合招聘高级软件架构师这类高端技术人才。
C项媒体广告覆盖面广但针对性不强，难以精准定位高端技术人才。
D项校园招聘主要面向应届毕业生，不符合高级架构师需要丰富经验的要求。