【内容考查】本题考查绩效评估类型的选择和应用。
【选项分析】行为主导型绩效评估以对被评估者的工作行为考评为主，重点考查工作过程而不是结果，评估标准容易确定且易于操作，特别适用于对管理型或事务性工作员工的绩效评估。
题目中涉及的需求分析、设计文档编写、代码审查等都属于管理型工作，且项目经理关注的是工作过程中的规范性、协作性等行为表现，因此选择行为主导型最为合适。
效果主导型主要考查工作成果，适合目标明确的工作但不适合管理型员工。
品质主导型主要考查个人品质和能力，较难定量评估。
结果导向型不是标准的绩效评估分类。