【内容考查】本题考查绩效评估方法中排序法的适用场景和特点。
【选项分析】A选项平衡计分卡法适用于从财务、客户、内部运营、学习与成长四个角度进行综合考评，更适合团队或组织层面的战略性评估，不是针对相同工作性质员工的最佳选择。
B选项关键事件法通过收集重要事件进行评估，通常与其他方法结合使用，操作复杂度较高，不适合大批量相同工作的员工评估。
C选项排序法根据工作绩效高低对具有相同工作性质的员工进行排序，简便易行，正是题目描述场景的最佳选择。
D选项目标管理法通过设定目标、制订计划来评估目标完成情况，更适合个性化目标设定的情况，而非统一工作内容的批量评估。