【内容考查】本题考查项目绩效度量中的度量陷阱概念。
【选项分析】A选项霍桑效应正确，指对某一事物进行度量时会对其行为产生影响，题目中团队成员因为度量代码行数而改变编码行为，正是霍桑效应的典型表现。
B选项虚荣指标是指对决策没有帮助的度量指标，与题目描述的行为改变现象不符。
C选项确认偏见是指倾向于寻找支持原有观点的信息，与度量影响行为的现象无关。
D选项相关性与因果关系混淆是指错误地将两个变量间的相关性理解为因果关系，也不符合题目描述的情况。