【内容考查】本题考查干系人绩效域中执行效果检查的方法。
【选项分析】选项B正确，干系人行为是衡量干系人满意度和支持度的重要指标，质疑决策和消极态度直接反映了干系人对项目的不满和缺乏支持。
选项A错误，干系人行为变化不能直接说明范围变更。
选项C错误，干系人的消极态度主要反映其对项目的态度，而非团队工作效率问题。
选项D错误，虽然进度问题可能影响干系人满意度，但题目描述的行为变化更直接指向满意度和支持度的下降。