【内容考查】本题考查干系人识别过程中影响方向分类法的具体应用。

【选项分析】根据影响方向分类法，干系人可分为四类：

①向上：执行组织或客户组织、发起人和指导委员会的高级管理层；

②向下：临时贡献知识或技能的团队或专家；

③向外：项目团队外的干系人群体及其代表，如供应商、政府机构、公众、最终用户和监管部门；

④横向：项目经理的同级人员，如其他项目经理或中层管理人员。

选项A属于向上类型，选项B属于向下类型，选项C政府监管部门属于项目团队外的干系人群体，符合向外类型的定义，选项D属于横向类型。