根据期望理论，项目经理在制定团队激励方案时，发现某个技术骨干对项目奖金的目标效价为0.8，对获得该奖金的期望值为0.6。该技术骨干的激发力量是（ ）。
0.48
1.4
0.2
0.14
【内容考查】本题考查期望理论中激发力量的计算公式及其在项目管理中的应用。
【选项分析】根据期望理论，激发力量=目标效价×期望值。题目中目标效价为0.8，期望值为0.6，因此激发力量=0.8×0.6=0.48，选项A正确。
选项B（1.4）是将两个数值相加得出的错误结果。
选项C（0.2）是将期望值减去目标效价的错误计算。
选项D（0.14）是无关的数值，不符合期望理论的计算逻辑。
期望理论强调只有当人们既有需要又有达到需要的可能时，积极性才会高，激发力量的大小直接影响个人的工作动机。