【内容考查】本题考查马斯洛需求层次理论在项目团队激励中的应用。

【选项分析】根据马斯洛需求层次理论，人的需求按金字塔结构从低到高分为：生理需求、安全需求、社会交往需求、受尊重需求和自我实现需求。题目中提到该技术专家对薪资待遇和工作环境都很满意，说明其生理需求和安全需求已经得到满足。根据`已满足的需求不再是激励因素`这一核心原理，项目经理应该关注更高层次的需求。选项B正确，因为在低层次需求满足后，应重点关注社会交往需求（如团队归属感、人际关系）和受尊重需求（如荣誉感、成就认可）。其他选项都包含了已经满足的低层次需求，不符合激励理论的核心逻辑。