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到底是考过了软考就有职称，还是要被单位聘任才算有职称？软考证书究竟算不算职称证书？要是没被聘任那证书还有用吗？本期小编给大家解答一下上面这些困扰着诸多软考生的问题。
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一、职业资格与职称
软考本身属于国家职业资格证书。而现在，我国的职称制度与职业资格制度已有效衔接，即所谓“以考代评”。
以考代评：在职称与职业资格密切相关的职业领域建立职称与职业资格对应关系，专业技术人才取得职业资格即可认定其具备相应系列和层级的职称，并可作为申报高一级职称的条件。
所以，在公开招聘、岗位竞聘、办理资质申请、招投标、职称评审等等...场景
职业资格证书就可以当作相对应的职称证书使用，直接一证两用，均无需另发、换发或补发职称证书。
虽然严格来说，职业资格证书还是不能完全等同于职称证书，但是从用途、效力这个角度上来说，大家可以说已经具备职称了。
也就是说，大家要是考到了软考高级，之后遇到XX岗位招聘，或者是申请补贴时要你有高级职称的话，放心大胆去应聘和申请就行。
至于为什么还有很多人、单位说大家没有职称，归根结底还是这个事情没有达成统一的共识。不然各地官方也不会一直发文强调这个事情了。
二、软考证书究竟可以直接聘吗
按照官方政策，取得软考证书，就拥有了聘任为相应工程师职务的资格。
不过，光有资格不行啊！有的单位还会设置学历、工作年限等等要求，大家要全满足了才能聘任。
拿高级工程师举例：有的单位看大家有软考证书直接就聘了，有的可能会要求你已经在中级岗位上聘了5年，或者是本科毕业已经10年以上了，还有的甚至不了解软考证书聘任这档事...至于具体是哪种，这个就看具体单位规定！
如果大家单位不认可的话，可以提交一下自己的软考合格登记表。其实那就是大家软考合格证明的存档材料，可在单位进行职称聘任时作为本人具备职称资格的提供依据。
总而言之，在符合单位要求的各种条件后，如果你单位领导同意聘任，基本上就没问题了，接下来就是走流程的事情。
另外，大家拿软考证书去聘任职称的时候还需要考虑以下几点：
▷ 单位有无聘任资格
一般来说需要事业单位、国企、央企等单位才有自主聘任资格，中小企业拥有高级职称聘任资格的并不多;
▷ 单位有无相应工程师岗位名额空缺
如您单位有聘任资格，还需要考虑单位有无可供聘任工程师岗位名额，有资格且有岗位名额空缺才有机会聘任成功;
▷ 单位是以高资格聘用还是低资格聘用
很多情况下单位并不一定会给到相对应的聘任资格，往往会出现高级软考给予中级工程师聘任资格的情况。
所以大家考之前，一定得先问咨询一下单位有什么规定，这样才最保险！
以上就是“没被聘任，软考证书就是一张“废纸”？”的内容了，希望本文内容对大家能够有所帮助。温馨提示：为帮助各位考生更好地备考2025年软考高级考试，环球网校为大家特意上传了很多备考资料，如历年真题、模拟试题与答案解析、考试技巧等备考资料，考生可点击下方“免费下载”进行领取哦！