2024年组织发展经理岗位职责内容

随着时代的变迁和市场竞争的加剧，组织发展经理的角色愈发重要。他们不仅是企业战略落地的关键执行者，更是推动组织变革、优化人才结构、提升企业文化的重要力量。那么，在2024年，组织发展经理的岗位职责内容究竟有哪些新的变化和挑战呢？

组织发展经理岗位职责

1、负责公司核心人员管理体系和流程建设;

2、定期组织核心人员评估与考察工作;

3、制定年度中高管干部选拔、任免、调配计划;

4、制定中高管干部年度培养计划;

5、建设中高管干部后备人才库;

6、完成公司高潜力人才的选拔、培养工作;

7、根据集团战略发展，协助修订集团及城市公司组织架构图。

岗位职责：

1、 全面负责组织发展部的工作，配合领导做好组织发展规划和组织优化调整，建立企业竞争力模型;

2、负责公司领导力建设、人才梯队建设、素质模型建设、导师制建设等管理专项的全面实施管理;

3、 负责公司干部选拔、晋升、淘汰管理机制的制定，完善公司用人资格标准体系;

4、负责企业文化推进项目的实施、优化和完善，提升组织氛围。

当下，OD（人才与组织发展经理）是个很火爆的证书，致力于HR行业的您可以选择报考哦~

2024年人才与组织发展经理报名时间，将安排4次考试，6月份的第二批次考试将在5月27日截止。不想错过24年人才与组织发展经理报名时间，您可以 免费预约短信提醒，届时会收到短信提醒哦，快来预约吧。

凡参加培训并经考核合格者，由人力资源和社会保障部教育培训中心颁发培训证书。证书可在人力资源和社会保障部教育培训网查询。

当然，如果您对OD还不是特别了解，欢迎点击免费试听哈！

做好HR除了需要考OD证书外，还需要多学习一些有助于工作的相关知识，为了方便大家学习，小编整理了一些资料供大家免费下载，点击下方链接免费获取吧！

以上是环球网校人才与组织发展经理频道为您整理的“2024年组织发展经理岗位职责内容”，更多人才与组织发展经理相关内容请关注环球网校。