OD年薪50万，哪些人适合学习OD成为职场新星？

随着组织发展的不断深入，组织发展（OD）已成为企业中不可或缺的重要领域。如今，OD专业人士的年薪高达50万，这使得越来越多的人开始考虑是否适合学习OD，从而成为这个领域的精英。那么，究竟哪些人适合学习OD呢？

我们干业务的时候，一个人的能力叫个人能力;但如果是一群人的能力，就是组织能力(Organization Development，简称OD)。

在整个HR的板块里，最难的就是OD。阿里前HRD张丽俊在一次公开演讲中，提到了OD：“你们知道，在HR领域，哪个部门的人是最贵的吗？就是组织发展里的老大，因为他要把各层管理者的能力提升起来。往前走，全中国不超过10个人。”

为什么稀缺？因为要提高一个人的能力是相对容易的，但要在公司发展的动态过程中提高一群人的能力是特别难的。

因为人才稀缺，OD也就成了HR领域最吃香的工作。

在各大招聘网站上搜索了一下，从事组织发展工作的专家，年薪都不会低于50w。从事BP工作的HR年薪也不低于30W。

可以这么说，OD未来最有“钱”途的HR岗位之一。因此，无论是职业转型，还是获取高薪，做OD都是不错的选择。

什么样的人适合学OD

为了给大家一个更加真实准确的答案，我们梳理了OD模块学员(5.4万人)的职位信息供大家参考。

由上图可以看出，学习OD的同学负责全模块的占比是29%，薪酬绩效占比19%，HRBP占比15%，OD占比15%，招聘占比12%，员工关系和培训分别占比5%，所以转行OD的门槛并没有你想象的那么高！

随着年龄分布的揭示，我们可以观察到31至38岁的群体在学习OD方面表现出强烈的热情和投入。尤其值得注意的是，那些刚刚毕业1至3年的年轻人群，他们已经开始规划学习OD，展现出对未来发展的前瞻性和积累的渴望。在这个信息爆炸、知识更新飞速的时代，对于未来的规划和积累永远都是明智之举，没有任何时间会显得太早。

面对人工智能的崛起，如果我们还仅仅局限于处理考勤、加班安排、工资计算和培训组织等基础工作，那么我们的月薪可能永远无法突破几千元的瓶颈。当时代飞速发展、变革不断，我们可能会发现自己被时代所抛弃，甚至连一句“再见”都来不及说。

尽管许多HR对OD表示出浓厚的兴趣，同时也深知这是需要突破的难点。但正是这种挑战和机遇共存的时代背景，推动着我们勇敢前行，不断提升自我，与时俱进。

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凡参加培训并经考核合格者，由人力资源和社会保障部教育培训中心颁发培训证书。证书可在人力资源和社会保障部教育培训网查询。

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