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员工被开除后，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位应当支付相应的经济补偿金。具体赔偿方式如下：
赔偿方式
双方协商一致解除合同时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。获得经济补偿金的条件
与用人单位进行协商一致。
自身无过错时，用人单位先解除合同。
用人单位有过错时，劳动者提出解除合同。
劳动合同期满时，用人单位不续签或低于原标准签合同。员工被开除后，若符合上述条件，可获得相应的经济补偿金。用人单位应当遵守相关法律规定，确保员工权益。
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