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在劳动合同法的规定下，试用期员工辞退是需要支付相应补偿的。根据劳动合同法第三十九条之规定，用人单位可以在试用期内解除劳动合同，但需要支付试用期员工相应的工资。
试用期工资计算方式
试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
试用期不合格能否延长试用期
根据劳动合同法的规定，试用期不合格的员工不能被延长试用期。用人单位不得在劳动合同中约定延长试用期，违法约定试用期的，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正。试用期已经履行的，用人单位需按照试用期满月工资标准向劳动者支付赔偿金。
结论
在试用期员工辞退时，用人单位应根据劳动合同法规定支付员工相应的工资和补偿金。试用期员工辞退需要补偿，且不得延长试用期，违法约定试用期将面临相应的法律责任。
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