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劳动者辞职不发工资是一种违法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
法律依据
根据劳动合同法相关规定，劳动者可以在一定条件下解除劳动合同，用人单位若违反劳动合同法规定而不支付劳动者工资，属于违法行为。
解决方式
1. 提前通知：劳动者在辞职时应提前30日书面通知用人单位，避免突然离职导致纠纷。
2. 寻求帮助：如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以咨询劳动仲裁部门或劳动监察部门，维护自己的合法权益。
3. 法律诉讼：如无法通过协商解决，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。
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