短信预约提醒成功
离职和辞职在法律上有一定的区别。辞职是指劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形进行解除。而离职则是指双方解除劳动关系或劳动合同，无法确定是哪一方提出的。
辞职的情形
辞职一般有两种情形：一是依法立即解除劳动关系，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金；二是劳动者自行选择提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。
离职的情形
离职是指劳动关系已解除，双方解除劳动关系或劳动合同。离职的原因可能是劳动者主动提出解除劳动关系，也可能是用人单位主动提出解除劳动关系。
扣钱问题
用人单位因劳动者急辞工而扣工资是不合法的，但劳动者违法解除劳动合同导致用人单位损失的，应当承担赔偿责任。根据劳动合同法规定，劳动者有权解除劳动合同的情形包括未按约定提供劳动保护、未支付劳动报酬等情况。
2024年HRBP考试即将拉开帷幕，若您不想错过每个批次的HRBP考试时间和报名时间，建议您申请 免费预约短信提醒，到时给您发短信提醒哟~