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企业人力资源管理师四级考试共设两门科目：
科目一：理论知识
理论知识是人力资源管理师考试的必考科目，主要包括企业文化、组织行为学、人力资源发展趋势、人力资源法律法规等方面的基础知识。考试形式为选择题，包括单项和多项选择题。
科目二：专业技能
专业技能是人力资源管理师考试的重要考核科目，主要测试考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力。题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，考察内容涵盖企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分。
考试大纲
考试大纲主要包括以下内容：
第一章 人力资源规划
第二章 人员招聘与配置
第三章 培训与开发
第四章 绩效管理
第五章 薪酬管理
第六章 劳动关系管理
考生应熟悉以上内容，并通过科目一和科目二的考试，取得企业人力资源管理师四级资格证书。
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