人力资源管理师4级考试科目

一、考试科目

人力资源管理师四级考试包含两个科目：

1. 理论知识

主要测试考生对人力资源管理的基础知识掌握情况，包括企业文化、组织行为学、人力资源发展趋势、人力资源法律法规等方面的知识。题型为选择题(单选和多选)。

2. 专业技能

主要测试考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力，包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分。题型包括简答题、计算题、综合分析题。

二、考试大纲

考试大纲主要包括以下内容：

第一章 人力资源规划

第二章 人员招聘与配置

第三章 培训与开发

第四章 绩效管理

第五章 薪酬管理

第六章 劳动关系管理三、考试教材

2024年企业人力资源管理师四级教材使用《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》第四版教程。

四、考试时间

各省自行安排，一般每年从3月开始。

五、题型和题量

科目一理论知识包括选择题，共25题;基础知识20题;专业技能80题。科目二专业技能包括简答题、计算题、综合分析题，共6题。

六、考试流程

1. 报名;2. 审核报名条件;3. 缴费领取准考证;4. 参加考试;5. 通知考试结果并发放证书。

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