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在试用期内，劳动者虽然尚未转正，但根据劳动合同法规定，用人单位仍需根据实际出勤天数支付离职员工相应的劳动报酬。因此，如果遇到试用期不给工资的情况，劳动者有权进行投诉。
劳动行政部门投诉
劳动者可以向所在地的劳动行政部门投诉，劳动行政部门会对此进行调查并处理。如果用人单位违法不支付试用期工资，劳动行政部门会责令其改正，并要求支付相应的劳动报酬。
赔偿金要求
根据劳动合同法规定，用人单位违法约定试用期或不支付试用期工资的，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是以试用期满月工资为基准，按超过法定试用期的期间计算。
维权途径
除了向劳动行政部门投诉外，劳动者还可以通过劳动仲裁、起诉等方式进行维权。在维权过程中，劳动者可以借助律师等法律援助机构提供的帮助和建议，维护自身合法权益。
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