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根据《劳动合同法》的规定，试用期的上限是有明确规定的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求，用人单位可以根据劳动合同法的相关规定解除劳动合同，但不得延长试用期。用人单位违法约定试用期的，需要承担相应的赔偿责任。
总之，试用期辞退员工需要按照劳动合同法的规定进行补偿。用人单位应当根据劳动者实际出勤的天数和加班情况来计算离职员工的工资，同时不能违法约定试用期或延长试用期。
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